为持续做实多元解纷工作，充分发挥工会组织在劳动争议化解中的独特优势，近日，呼和浩特市和林格尔县人民法院依托“法院+工会”总对总诉调对接机制，成功调解某居民服务有限公司与赵某等5名劳动者追索劳动报酬系列案件，批量化解劳资矛盾。
案情简介
某居民服务有限公司因经营困难，拖欠赵某等5名职工工资。双方多次协商未果，5名劳动者先后向本院提起诉讼，形成5件追索劳动报酬关联案件。和林格尔县人民法院诉调对接中心法官研判认为，该批系列案件统一调处更有利于平衡双方利益，直接判决易引发后续执行难题，适宜依托诉调联动机制柔性化解。
调解过程
案件受理后，法院立即启动“法院+工会”联动调解模式开展先行调解。立足劳资双方立场开展沟通疏导：一方面向用人单位宣讲劳动保障相关法律法规，告知拖欠工资的法律责任;另一方面向劳动者客观释明企业经营的难处，引导双方理性协商、互谅互让。
经过多轮协调，双方达成一致付款方案：由某居民服务有限公司分期向5名劳动者支付拖欠工资。调解协议特别增设履约保障条款，明确企业如未按期足额支付任意一期款项，劳动者有权就剩余全部欠款向法院申请一次性强制执行。本院依法出具民事调解书予以确认。
工作成效
一是依托“法院+工会”联动优势高效批量解纷。整合法院司法力量与工会群众工作优势，5件系列案件统筹调处，减少程序空转，节约司法资源，切实减轻劳动者维权负担。
二是在调解条款强化履约约束力。在调解协议中设置加速到期执行条款，有效防范“调解不履行”问题，为劳动者薪资兑现筑牢法律保障。
三是柔性化解矛盾促进劳资和谐。通过工会中立调解，避免劳资对立加剧，最大限度减少矛盾衍生，实现案结事了人和。
下一步，和林格尔县人民法院将持续完善“法院+工会”劳动争议多元化解机制，畅通职工维权渠道，聚焦薪资纠纷等民生重点案件，推动更多劳动争议前端化解，以司法力量切实维护劳动者合法权益。(丽娜)
