近日，新巴尔虎左旗人民法院成功调解一起因劳动报酬引发的纠纷，通过耐心调处促使本诉和反诉双双撤回，实现了“案结、事了、人和”，取得了良好的法律效果和社会效果。
原告受雇为被告放羊，工作一段时间后提出终止劳务，因索要工资未果向法院提起诉讼。被告则反诉原告在放牧期间丢失一只羊，要求赔偿。双方因羊只交付数量产生争议，双方均无法提供充分证据证明羊只数量，导致事实难以查清，案件一度陷入僵局。
承办法官并未简单就案办案，而是敏锐地意识到，该案标的虽小，但双方“心结”颇深，一判了之难以从根本上化解矛盾，甚至可能激化双方对立情绪。为此，法官秉持“如我在诉”理念，组织双方进行调解，从法理、情理多角度耐心疏导，引导双方换位思考，逐渐消解对立情绪。最终，在法官的不懈努力下，被告主动撤回反诉，并当场向原告支付工资;原告收到款项后，亦向法院申请撤回起诉。
这起案件的妥善处理，是该院坚持和发展新时代“枫桥经验”，将调解贯穿于审判工作全过程的一个缩影。法官没有囿于证据规则的简单适用，而是立足实质性化解矛盾，通过耐心细致的工作，引导当事人互谅互让，既保障了劳动者的合法权益，也避免了当事人陷入漫长的诉讼程序，让人民群众在“小案件”中感受到了司法的温度与效率。 (王美娟)
