为进一步强化审判管理质效，促进庭室间业务交流与经验互鉴，提升法院整体办案工作水平，4月2日下午，土默特右旗人民法院组织召开了审管办工作亮点分享暨庭室交流学习座谈会。会议由党组成员、副院长郝鹏主持，审管办、立案庭全体干警参会。
经验分享：多维发力促管理提质
会上，审管办率先作经验分享，从人员管理、工作统筹、指标提升等多个方面，全面介绍了部门特色工作方法。
在人员管理方面，审管办注重营造积极融洽的工作氛围。通过打造轻松愉快的团队环境，凝聚向心力，激发干警干事热情。同时，创新推行“AB岗”工作模式，按照“一审一助一书”标准培育专业人才。在明确岗位职责的基础上，实行结对培养、互补互助，让年轻干警传承前辈的实操经验，也鼓励老干警汲取新人的创新思维，实现双向成长。
在工作统筹上，审管办坚持精细化管理。制定细化工作清单，明晰工作责任人，实行主副抓分工，有效规避管理内耗，推动工作闭环落实。此外，注重工作统筹兼顾，科学搭配业务与事务性工作，结合干警特长制定个性化工作清单，确保工作分配均衡合理。秉持“先承接、后优化”的工作原则，先扛起各项工作任务，再逐步优化分工与工作强度，给予干警充足思考和落实空间。
在指标管控方面，审管办重点分享了指标统筹、办案质效提升、部门间指标衔接的实操方法。通过细化管控节点、优化办案流程、强化部门对接协同，实现审判管理指标精准落地、稳步提升。
表态学习：立足实际谋协同发展
随后，立案庭表明将以谦逊态度主动学习审管办先进工作经验，并介绍了立案庭工作实际。立案庭作为法院诉讼服务的第一道“关口”，事务性工作对接部门多、考核指标繁杂，需要细化分工、明确工作范围。同时，立案庭考核指标与审管办紧密关联，后续将进一步强化两部门指标衔接，提升工作协同性。
互动交流：经验互通优势互补
会上，审管办与立案庭全体干警立足各自岗位职责，围绕工作推进、指标落实、团队协作等内容展开深入互动交流。双方坦诚分享实操经验、探讨工作难题、交流改进思路，现场气氛热烈，实现了经验互通、优势互补的良好效果。
最后，党组成员、副院长郝鹏作总结讲话，对本次交流座谈会成效予以肯定。他强调，要持续深化“老带新、传帮带”人才培养机制，将本次交流的先进经验转化为工作实效。审管办与立案庭要加强常态化沟通联动，细化工作衔接流程。全体干警要立足岗位、互学互鉴，不断提升业务能力与工作质效，推动全院司法工作稳步提升。下一步，审管办与立案庭将以此次座谈会为契机，建立常态化沟通协作机制，互学互鉴、真抓实干，将学习成果转化为工作实效，合力推动全院审判管理和诉讼服务工作再上新台阶。
