实施国有企业改革深化提升行动，是以习近平同志为核心的党中央站在党和国家工作大局的战略高度，继部署实施国有企业改革三年行动之后，面向新时代新征程作出的一项全局性、战略性重大决策部署。当前国企改革深化提升行动已进入攻坚阶段，要确保改革在2025年取得决定性成果，国企必须要在党建工作方面不断开辟新舞台、注入新引擎，持续加强和改进党的建设工作，为改革实践注入源源不竭的动力源泉。
一、深刻把握推进国有企业党建工作的实践要求
(一)国企党建工作中存在的现实问题
当前，国有企业党建工作部分领域仍存在一些不足和短板，与新时代的新任务、新需求还有一定差距，如果不能妥善解决和处理，势必影响党建工作高质量开展，进而影响国有企业的健康稳定发展。例如：一些基层党组织对思想政治教育工作的内容载体和形式分类统筹不够科学，思想政治教育存在形式主义，时效性不强，党员加强思想政治建设自觉性弱化、接受教育消极被动;党建工作长效机制建设落实不力，责任落实缺乏协调性、内容缺乏针对性、形式缺乏创新性;个别党员理想信念缺失，纪律观念不强，在严格执行党章的各项规定方面存在欠缺，未能充分发挥党员的先锋模范带头作用;党建工作创新不足，面对新时期党员队伍结构的新特点新变化，不能很好地加强自身建设，践行群众路线缺乏创新思路和有效举措;党组织在坚持党要管党、从严治党方面缺乏自觉性和坚定性，党员管理的基本制度执行不严、落实不够。
(二)改革背景下党建工作的新使命
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代新征程，国有企业必须坚持以改革创新精神夯实党建根基，不断释放党建工作活力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。国有企业既要严格按照推进改革的时间表和路线图，全面落实各项改革任务，更要在实践中牢牢把握和深化“做好改革工作，关键在党，关键在党要管党、从严治党”这两个关键，以及“党要管党必须从党内政治生活管起、从严治党必须从党内政治生活严起”这两个必须。在推进各项改革任务的同时，要立足国企改革发展实际，不断从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行党建工作创新，以新的经验指导新的实践，确保国有企业改革始终沿着正确的方向推进。
二、准确把握国企党建工作着力点
(一)强化党性教育，增强党组织引领力
一是坚持从理想信念的原点出发，强化党员干部的政治意识。理想和信念是政治意识的核心问题，增强政治意识，就是要求不论任何时候，特别是在复杂多变的形势下，始终保持清醒头脑，具有敏锐的观察力、鉴别力、判断力和政治定力，坚持坚定正确的政治方向。坚定理想信念关键就是要时刻解决好“为什么出发”的问题，通过找出发的原点，引领国企广大党员自觉加强理论学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，积极投身企业改革发展实践。
二是坚持从目标理想和现实理想的结合出发，强化党员干部的看齐意识。实现共产主义是我们党的最高理想和最终目标，但实现共产主义是一个漫长的历史过程，不可能一蹴而就。实现这个目标要经历若干阶段，因此，在加强党员党性教育方面，各级党组织既要引导党员干部牢固树立共产主义远大理想，做到不忘初心、牢记使命，更要教育广大党员着眼于现实，脚踏实地为实现中华民族伟大复兴而不懈努力，并深刻认识到为实现现阶段的现实理想而奋斗，就是为实现共产主义的远大理想而奋斗，进一步增强广大党员干部的看齐意识和使命意识，引导党员干部坚决维护中央权威、不折不扣地贯彻党中央的决策部署，确保政治立场和方向的坚定性，保持求真务实的优良作风，培育勇于担当的先进品格，树立从自身做起的表率精神。
(二)切实落实主体责任，推进全面从严治党纵深发展
一要切实落实党风廉政建设主体责任。落实全面从严治党主体责任，必须进一步深化思想认识，强化责任意识。企业各级党组织要着力深化思想认识，充分认识到落实主体责任是对党负责、对企业政治生态负责、对干部健康成长负责的必然要求，不断强化主责就是首责、守土必须尽责的意识。各级党组织和纪检组织要拧紧责任螺丝，进一步健全责任体系，压实责任担子，强化责任传导，一级抓一级，层层抓落实，确保各级党组织履好职、尽好责。党组织负责人要认真履行第一责任人职责，班子成员切实履行好“一岗双责”，各级党组织和纪检组织要把主体责任落实情况作为监督重点，进一步完善监督机制，强化监督举措，切实完善落实问责机制，推动主体责任落到实处。
二要切实落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育主体责任。各级党组织要认真履行抓好学习教育的主体责任，加强对学习教育的组织领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化党的创新理论武装，组织党员干部认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，认真学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，结合由风及腐案例加强警示教育，引导党员、干部锤炼党性、提高思想觉悟;坚持把学习研讨贯穿始终，坚持学做结合、狠抓贯彻落实，一体推进学查改，将学习教育融入日常、抓在经常，组织党员干部边学习边检视，深入查摆剖析问题，确保做到即知即改、立行立改;把开展学习教育同贯彻落实党中央决策部署、推进国企改革各项重点任务落实以及全年各项重点工作结合起来，加强督促指导和流程把关，推动全体党员以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，确保学习教育走深走实、取得实效。
(三)坚持群众路线，发挥政治优势
一要解决好立场问题。中国共产党始终代表最广大人民的根本利益，“全心全意为人民服务”是党一以贯之、始终坚守的根本宗旨。企业在推进改革和发展的过程中，从顶层设计的战略规划到基层实践的具体执行，任务艰巨且繁重，众多矛盾和问题亟待解决，各级党组织和广大党员要在思想认识和内心深处树立以职工为中心的工作导向，深入了解职工所思所想所盼，用心用情用力为职工纾难解困。
一切从职工群众立场出发，坚持站在群众立场看问题、想问题、解决问题，是确保各项工作顺利开展的基础。只有站稳群众立场，在确定改革中涉及群众利益的重大决策和工作目标任务时，才能充分考虑并统筹不同群众的利益诉求和承受能力，避免决策与群众实际需求脱节。只有这样，才能虚心听取群众的意见，了解群众的真实想法和需求，切实解决群众反映最强烈的突出问题，增强群众的获得感、幸福感和安全感。只有真心实意为群众办实事、解难题，才能得到群众的拥护和认同，进而形成干群齐心协力谋发展的良好氛围，汇聚起推动企业改革发展的强大合力。
二要解决好方法问题。一是要注重宣传和组织群众，强化思想引领。积极宣传党的主张、深入反映群众呼声，不断加大国企改革宣传的广度、深度和密度，为推动国企改革营造良好的舆论环境。二是要注重上下联动，强化责任引领。充分发挥“关键少数”的示范引领作用，领导干部要带头解放思想，不断拓展新思路、谋划新举措，充分尊重基层首创精神，广开言路倾听民声，求策于基层、问计于群众，做到在调研中理清思路、破解难题，在交流中碰撞思想，在讨论中凝聚共识。三要注重把握重点，强化创新引领。既要抓住职工群众关注的热点难点问题，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、创新新方法，又要抓住党员群体结构的新特点，针对队伍发展的突出问题进行针对性谋划部署，推动形成新时代下动员和依靠最广大人民群众的新眼界、新路数、新体制。 (作者：内蒙古森工集团 刘洪丽)