思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，更是国有企业高质量发展的重要前提和保障。国有企业各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扛牢使命担当，奋力攻坚突破，在思想引领、人才培养、建功立业等方面持续深耕厚植，全面提升思政工作水平，助推思政工作与中心工作相融互促，以高质量思政工作赋能企业高质量发展。
一、凝聚共识，提升引领力
一是精心打造红色教育阵地。国有企业要持续深入推进基层党组织标准化建设，构建由党员活动室、“红色”书角、“廉洁”角、职工书屋、党建走廊等组成的“红色阵地”，充分宣传展示“一支部一特色”、支部建设风采、廉洁文化等内容，着力增强党员的认同感、归属感和荣誉感。
二是用好用活平台资源。持续推动“强国复兴有我”“中国梦·劳动美”“等主题宣传教育，创新打造“职工大讲堂”，为职工提供学习交流平台。同时，强化“互联网+党建”思维，利用各党支部微信群，开展线上学习研讨，推动全程纪实管理常态化，涵盖“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等多种组织生活场景，确保组织生活全程留痕、有据可查、规范运行。
二、管培同步，提升竞争力
一是实施人才队伍梯次培养。要秉持为党育人理念，构建梯次成材的培育模式，在“选、育、管、用”全链条环节上升级加力，逐步实现工作实绩明晰化、干部评价公开化、考核管理合理化。安排年轻干部多岗锻炼，鼓励年轻干部在一线实践中锤炼党性、砥砺作风。
二是实现人才信息动态管理。分类建立健全高校毕业生人才信息库、高技能人才信息库、专业技术人才信息库。要进一步细化人才队伍管理工作，推动用人需求精准对接，做到对各类人才“底子清、情况明、知现状、明方向”。
三是促进工匠人才充分涌流。要深入实施职工群众建功立业创新创造建设工程，发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，抓住技能培训这个“牛鼻子”，加大复合型技术技能人才培养力度，畅通产业工人职业发展通道，完善以工作业绩为导向、以职业能力为重点的技能人才评价体系。要积极做好新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作，不断改善工作环境和劳动条件，丰富产业工人精神文化生活，激励和吸引更多劳动者加入产业工人队伍，走技能成才、技能报国之路。
三、精兵强技，提升创新力
国有企业各级党组织要坚持高举思想之旗、精神之帜，把思政工作作为联系职工、服务职工的有力抓手，努力把思政工作融入企业安全生产、经营管理、人才培养等各个方面。要强化典型引领，持续深化岗位建功，积极搭建职业教育和人才开发平台，加大对教材编撰、题库编制、专业授课、结对培训、导师带徒等方面的激励力度，建立健全有利于激发骨干人才干事创业活力的激励机制，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。要积极搭建劳动和技能竞赛平台，形成以重大项目竞赛、行业竞赛、企业竞赛为基础的多层级、多领域、广覆盖的竞赛格局，实现从行业到企业，从车间班组到员工争先创优的良好态势，激励职工在竞赛活动中比产量、求质量，比技术、赛技能。在重点工程、新兴产业中开展形式多样的劳动技能竞赛活动，通过职工技能培训、岗位练兵、技术比武、名师带徒、职工创新创造等活动，挖掘培育工匠人才、技术标兵等先进典型。充分发挥劳模和工匠人才创新工作室示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育人才的作用，将竞赛活动与劳模评选、工匠选树、培训研修等工作有机结合起来，为职工搭建施展才能、切磋技艺、提升水平的广阔舞台，推动产业工人队伍建设改革走深走实，为加快推动企业高质量发展做出新的贡献。 (内蒙古森工集团阿里河森工公司 商潮)