劳动合同是劳动关系建立的基石，它既是用人单位规范管理、防范风险的法治保障，也是劳动者兑现权益、取得报酬的刚性凭证。近日，呼伦贝尔市扎兰屯市人民法院正阳人民法庭成功调解某某宾馆与其员工的劳动合同纠纷案件。
该起纠纷中，雇佣双方因工作时间、加班报酬等问题产生争议。考虑到宾馆行业用工的特殊性，以及企业对工时制度合规性的认知盲区，调解过程中，承办法官针对案件暴露出的问题，果断依法发出司法建议，建议相关部门认真筛查符合不定时工作制的单位，并及时提交本地区劳动部门审批备案，建议在与劳动者签订书面合同时，要明确工时、薪酬、奖惩等合同内容，维护劳动者合法权益。
相关部门收到司法建议后，第一时间筛查相关单位并安排专人着手准备向行政审批部门提交相关申请材料，及时组织管理层及人事岗位员工开展专题法治学习活动，重点强化了对不定时工作制适用范围、审批程序及劳动者权益保障要求的理解，并修订了企业内部用工管理制度，切实增强了依法合规管理的意识和能力。
今后，正阳法庭将继续通过司法建议的引导和规范，促使市场主体更加自觉地尊法学法守法用法，将矛盾纠纷预防在萌芽、化解在源头，为优化区域营商环境、促进经济社会高质量发展提供更加有力的司法服务和保障。(李澍琦 侯磊)
