伊金霍洛旗人民检察院以落实党组织书记抓党建工作述职评议考核为重要抓手，通过精准述、严格评、务实改，有效破解“两张皮”问题，实现党建工作与检察业务的同频共振、相互促进，队伍战斗力与工作质效得到提升。
聚焦“实”字抓述职，述出责任与担当。坚持将述职评议作为检验党建成效、压实主体责任的关键环节，确保述得实、述得准。一是内容实，紧扣主责主业。述职报告严格对标党建工作重点任务和检察中心工作，不仅汇报党总支层面的整体部署、政治理论学习、意识形态责任制落实等情况，更重点阐述党建引领下的检察履职实绩，如通过“三会一课”、主题党日等形式，将政治要求融入办案实践，发挥战斗堡垒作用。二是数据实，量化工作成效。述职注重用数据和事例说话，如第一党支部(以民事、行政、公益诉讼检察部门为主)开展“党建+公益守护”专项行动，第二党支部(以刑事检察部门为主)设立“党员先锋岗”，2025年，办理的9件案件获评自治区级以上典型案例，数据支撑使党建工作的“软指标”变成了“硬杠杠”。三是问题实，敢于揭短亮丑。述职坚持问题导向，既讲成绩，更深入查摆在抓党建思路创新、党建与业务融合载体、党员教育管理精细化等方面存在的不足，剖析问题根源，杜绝“走过场”，推动整改问题3个。
突出“严”字抓评议，评出压力与动力。构建多维度的评议体系，真正起到“红脸出汗”、传导压力的作用。一是程序严，规范有序。制定述职评议考核方案，明确范围、内容、方法和步骤。院领导班子成员、全体党员、部分群众代表参加，确保评议的权威性和广泛性。二是标准严，重点突出。评议不仅看党建工作本身开展情况，更重点评估党建对业务工作的引领和保障作用。设置“政治建设成效”、“服务中心大局”、“支部战斗堡垒作用”、“党员先锋模范作用”、“问题查摆与整改”等多个维度的评议指标，引导评议者聚焦融合发展实效。三是方式严，多维测评。采取“述、问、评、测”相结合的方式。现场述职后，接受院党组、党员代表的现场质询;参会人员以无记名方式填写测评表，进行民主评议，测评结果作为评优评先、干部使用的重要依据。
强化“改”字抓运用，改出成效与提升。坚持问题导向，做好述职评议的“后半篇文章”，推动问题整改落地见效。一是清单管理，精准施策。对述职评议中自己查摆、党组点评、群众评议指出的问题，院党总支和各支部第一时间建立问题、责任、整改三项清单，实行台账管理、挂账销号。如，针对提出的“党建活动形式单一”问题，支部创新开展“案例研讨会+党性分析”联合主题党日，提升活动吸引力与教育深度。二是跟踪问效，闭环管理。院党总支加强对各支部整改落实情况的督促检查，定期通报整改进度。在下一年度的述职评议中，首先汇报上年度问题整改情况，形成“述职-评议-整改-提升”的工作闭环，确保整改动真格、见实效。三是成果转化，推动工作。将整改提升的过程转化为推动工作的强大动力。通过述职评议，全院进一步凝聚了“抓党建就是抓业务、强党建就是强队伍”的共识。2025年，在党建引领下，全院核心业务数据持续向好，获评21项集体荣誉，共有88人次获得旗级以上各类荣誉表彰。(付玉娟)
