为深入推进数字检察战略落地实施，以大数据赋能法律监督提质增效，切实运用数字化手段破解传统监督线索发现难、排查范围窄、治理不精准等瓶颈问题。准格尔旗人民检察院依托数字检察一体化平台中女性职业保障监督模型，通过数据筛查、智能比对、精准研判，成功发现多起企业招聘性别歧视线索，依法制发检察建议，以数字化履职推动就业领域溯源治理。
为构建主动式、穿透式数字监督新格局，准旗院聚焦妇女平等就业保护民生重点领域，细化监督规则，设置“仅限男性”“男性优先”等性别歧视检索关键词，对辖区网络招聘公示信息开展批量抓取、智能筛选、分类比对。经大数据筛查核实，辖区4家企业在保安、工程师、维修工等不属于法定禁忌的普通岗位招聘过程中，违规设置性别限制条件，存在就业性别歧视情形，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定，侵犯女性劳动者平等就业权利。
针对模型筛查锁定的精准违法线索，该院坚持以数智赋能助推能动履职，依法向行业主管部门制发检察建议，列明数据筛查结果、具体违法情形及法律依据，督促行政监管部门压实监管责任。
下一步，准格尔旗人民检察院将持续深化数字检察建设，不断优化完善民生领域大数据监督模型，拓宽数据来源、细化监督维度、提升智能研判精度，持续以数字化、智能化法律监督赋能社会治理现代化，以精准数字履职守护群众合法权益。 (赵丹)
