8月1日，伊金霍洛旗人民检察院携手旗妇联走进上湾社区，开展“共建女性安全职场”专题法治宣讲，检察官以“职场性骚扰的法律界定与预防救济”为核心，为社区及员工代表带来一堂深度普法课。
精准普法入企，明晰界限筑根基。检察官结合民法典、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法律法规，通过剖析最高检发布的典型案例，清晰勾勒职场性骚扰的法律轮廓：明确定义(不受欢迎的、与性有关的肢体、语言、图文等行为)、明确场景(发生于工作场所或与履职相关场合)、明确后果(制造敌意、胁迫、羞辱的工作环境或影响职业发展)，并援引真实判例阐明施害者需承担的民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。单位负责人会后坦言：“以前觉得‘玩笑’无伤大雅，今天才知已踩法律红线，普法太及时了!”检察官还就企业制定内部投诉机制、调查程序、处理尺度等关键环节提供了具体法律指引，并现场设立咨询台解答员工疑问数十条。清晰的法律边界为企业筑牢了第一道“防火墙”。
检察职能亮剑，多维保护显力度。聚焦“检察机关在保护妇女权益中的角色与作为”，系统阐释该院突破传统“被动受案”模式，以三维履职积极构筑妇女权益“防护盾”：一是民事支持起诉为弱势群体撑腰。对因性骚扰遭受侵害、起诉困难的女性，该院依法支持起诉，协助收集证据，力克受害者“不敢诉、不会诉”困境;二是控告申诉畅通权利救济渠道。对当事人不服的公安机关不立案或撤销案件决定(如家暴、强制猥亵等案件)、不服法院生效民事、行政裁判或执行行为(如离婚财产分割、索要抚养费等案件)等亮明检察监督利剑，为当事人提供“最后一公里”的司法救济，捍卫程序公正与实体正义;三是司法救助传递温情。在办理性侵、家暴被害人等案件时同步审查救助需求，依法给予司法救助，协调心理疏导、法律援助等多元帮扶，体现司法温度。
深化协同共治，源头预防谋长远。构建职场性骚扰防治协同治理新格局需企业、个人、司法机关、工会妇联等多方联动、同向发力。一是企业主体责任再压实。检察官结合法律规定和典型案例详细解读了企业防治职场性骚扰实务指引要点，呼吁企业主体必须建立清晰、易操作的禁止性骚扰政策，设立独立、保密的投诉渠道，确保调查公正及时，处理措施果断有效。二是女性劳动者权利意识再提升。宣讲现场通过发放手册、面对面咨询等形式，鼓励女性劳动者学习法律知识，明确自身权利边界，勇于对不当行为说“不”，知晓并善用内部投诉与外部法律救济途径。三是协同联动机制再优化。该院将进一步深化与妇联、工会、人社等部门的机制协作，完善信息共享、案件移送、联合培训机制，以“我管”促“都管”的履职自觉，推动职场环境治理从被动应对走向源头预防、从事后惩罚走向文化重塑，为高质量发展注入持久法治动力。
