行者方致远，镌刻警察梦;奋斗正当时，铸就平安路。2024年，乌兰察布市兴和公安坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“抓强整树”专项活动为载体，坚持从育警魂、强本领、树导向、严纪律、展形象等方面入手，找准切入点、着力点、落脚点，全力推动公安队伍建设提档升级。
“铸魂”工程 熔铸绝对忠诚警魂
公安姓党，绝对忠诚。兴和县公安局大力实施“铸魂”工程，不断筑牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基和政治本色。
落实“书记抓、抓书记”机制，强化党委领导。推动“一把手”亲力亲为抓党中央决策部署落实，严格执行“第一议题”和理论学习中心组常态化学习制度，全警政治理论素养不断提升;建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续开展各种思想理论集中培训，引导全警学纪、知纪、明纪、守纪;持续加强全警政治忠诚教育，分级分类开展年度全警政治轮训。用活用好当地教育基地等红色资源，对新提拔领导干部、青年民警、新警每年组织实施系列主题教育活动，开展政治历练、实践锻炼、专业训练，持续加强全警政治素养。2024年1-10月，召开党委(扩大)理论中心组学习会议11次，各支部分别开展主题党日活动11次，党纪学习教育开展以来，局党委和各支部通过读书班的形式开展专题学习40余次。县局党委书记在全局范围内讲授了廉政专题党课和以案促改活动，各支部开展支部书记讲廉政党课39次。
探索公安党建新模式，强化基层党组织政治功能和组织功能，坚持将党建工作纳入年度目标责任考核统筹一体推进，同部署、同考核、同奖惩，持续开展“对标晋位、晋级争星”活动，强化兴和公安党建品牌，组织开展经常性的“重温入党入警誓词”“过政治生日”等组织生活，增强基层党组织的凝聚力、向心力、号召力。目前，全局打造“堡垒党支部”15个、“坚强堡垒党支部”5个、推荐“坚强堡垒模范党支部”1个。截至目前，有4个派出所被评为“全县民族团结进步模范集体”、2名支部书记被评为“全县民族团结进步模范个人”、1名支部书记被评为“全市民族团结进步模范个人”，创建“红石榴警务室”4个。
“铸基”工程 优化组织体系赋能实战
兴和县公安局大力实施“铸基”工程，在现有机构编制基础上，健全职能科学、事权清晰、指挥顺畅、运行高效的机构职能体系，加强基层一线警力配备和资源保障，进一步激发公安队伍战斗力。
持续深化公安改革，研究制定配套实施方案和工作措施，严格按照内设机构限额、高定规格内设机构限额设置机构，优化直属和派出机构，有序推动大部门大警种制改革，以机构编制管理改革推动兴和公安工作现代化。截至目前，已完成11名所长全部进乡镇党委班子，82名民辅警进村两委班子，使所长、社区民辅警亮明 “新身份”，扛起新责任的同时，进一步规范公安机关政治工作机构设置和职能配置，为空缺教导员的6个派出所全部配备了教导员并落实了科级待遇，切实发挥政治教导员监督“探头”和“前哨”作用，将政工干部与业务干部融合交流作为加强政治建设的一项重要举措统筹规划、常态推进。优化警力资源配置，探索建立以常住人口、区域特征等因素为主要指标的编制动态调整机制，推动编制资源向警情多、案件量大、任务重的地区和部门警种倾斜，激发公安队伍新质战斗力，2024年1-10月，调整干部12批次54人。
“铸匠”工程 构建人才梯队强化智力支撑
兴和县公安局坚持需求导向，统筹长远储备和现实需要，以优化队伍结构为核心，加强人才的招录、培养和储备，最大限度确保每名干警人岗相宜、每个岗位业务精通，每个警种部门都有专家能手、每个业务领域都有拔尖人才。
深入实施“春苗计划”，持续开展优秀年轻干部专项调研，以平时考核为契机，每季度组织全局民辅警开展政治素质正反向互评，作为提拔晋升的重要参考依据，常态化发现储备、培养锻炼年轻干部，并建立年轻干部人才储备库。深化运用监督执纪“四种形态”，保持第一种形态常态化，严格廉政约谈、谈话制度，及时纠正不想抓、不敢抓、不主动抓党风廉政建设的错误倾向和苗头，推动责任制落地生根。扎实推进辅警队伍正规化教育管理。加强对全局辅警队伍的日常管理和队伍正规化建设，制定了《兴和县公安局警务辅助人员绩效管理试行办法》，进一步推动辅警管理工作迈入正规化轨道。另外，推动战力激发，探索建立先进典型“发现、培养、表奖、宣传、使用”五位一体机制，推出一线发现培养重实干、一线考察识别重实绩、一线送奖慰问重激励、一线示范引领重标杆工作法，营造学先进、赶先进、争先进、当先进、更先进氛围。
“铸剑”工程 磨砺技能淬炼实战精兵
锚定民辅警实战水平提升目标，大力实施“铸剑”工程，坚持“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”的教育训练工作格局，组织开展普学普训，实行全警参与、全员覆盖，持续提高实战能力。
梯次提升全警能力素质，制定《兴和县公安局2024年开展全警实战大练兵活动实施方案》，以总体规划、警种部门专业训练计划、最小作战单元三大模块建设为抓手，依托建强公安党校、公安党校教学点、警务技战术教研组三大基地，通过领导班子领学、支部书记和业务骨干带训、全体民辅警协练，全面提升全警政治素养、职业素养、专业水平、实战本领。其次，切实抓好全警普训，组织开展普学普训，推动全警养成人民警察基本行为规范、执法执勤行为规范，进一步提高干警各种应变能力。今年以来，围绕校园安全、金融场所安全、查缉战术、电信诈骗挽损止付等内容开展了30余次红蓝对抗，政保、刑警、警支、法制、政工等部门按照各自业务分工开展各类培训60余次，组织开展全局符合条件民警实弹射击1次，特警警务实战射击1次，开展蓝军教官培训5次，警体教练员、裁判员专题培训1次，送教宣讲活动5次，研发精品课程10个，向市局报送典型案例10个，拍摄优秀微课50个，完成了全年警体测试工作，在全局范围内营造浓厚的以警务实战化为导向的教育培训工作氛围。
“铸心”工程 激励敬业精神担当作为
兴和公安局党委大力实施“铸心”工程，同步推进落实“从严管党治警”和“爱警暖警”重要任务，以党风廉政建设，夯实筑牢队伍管理根基，以落实从优待警措施，增强民警归属感、荣誉感。
首先加强廉政教育，始终强化对“一把手”和“关键少数”的监督，引领带动全警这个“绝大多数”，增强党性党纪党风观念，入心入脑廉洁自律意识。坚持以案论纪、以案促改，发挥警示教育作用，分批次组织全局民辅警观看警示教育片，筑牢思想防线。其次，充分发挥警察协会为公安工作服务、为人民警察服务、为建设法治社会服务的作用，精准暖警惠警，重要节日节点，局党委班子成员到基层一线开展“送温暖”“送清凉”慰问活动，对生病、贫困、家庭变故民辅警及时开展慰问;对基层单位和民辅警家属、退休民警、因公致残民警、困难民辅警、遗属等进行慰问;持续协调开通就医绿色通道，确保受伤民辅警第一时间得到救治;组织民辅警及退休人员开展健康体检工作。建立警校合作惠警项目。与县教育局签署民辅警子女就学“绿色通道”协议，并在节假日或者重大活动安保期间，为民警辅警，特别是“双警”家庭提供子女托管和看护，落实从优待警举措。出台便警利警举措，健全完善“线上惠警超市”，发放“惠警洗衣卡”，与县旅投公司签署共建协议，为民警提供免费景区;全面落实民辅警轮休补休制度，保持队伍充沛战斗力。
如今，全县公安机关全力以赴做好防风险、保安全、护稳定、促发展、惠民生各项工作，筑牢平安兴和高质量发展的基石。
凯歌而行，不以山海为远;乘势而上，不以日月为限。新征程上，全县公安机关将牢记嘱托、忠于使命，进一步深化思想认识、提高政治站位，更加自觉地把公安工作置于经济社会发展大局中思考谋划，锚定“五个一流”工作目标，担当尽责、守正创新，加快形成和提升公安机关新质战斗力，奋力推进公安工作现代化，为县域经济高质量发展保驾护航。(黄宇静)
