为切实解决青年检察人员实践经验不足、岗位技能单一等问题，鄂尔多斯市乌审旗人民检察院深入贯彻落实“人才兴检”战略，立足基层检察工作实际，整合内部优质业务资源，构建精准高效的人才培养机制。近三年，该院获评最高检典型案例1个、自治区级典型案例2个，6人入选自治区级检察人才库，14名检察人员在市级竞赛中获评标兵、能手，集体及个人荣获市级及以上表彰奖励40余项。
“双导师”领航铸魂，精准赋能青年成长
建立政治与业务“双导师”制度，由政治素质过硬、业务能力突出的分管领导及部门负责人担任导师，通过“一对多”传帮带、“面对面”教方法，实现“教有所获、学有所成”。推行“沉浸式”跟学，安排青年检察人员全程参与重大疑难案件办理，从线索研判、证据审查到出庭应诉，进行全流程实战学习，着力提升证据审查、法律适用等核心能力。实施“个性化”培养，根据专业背景、兴趣特长和岗位需求，对理论扎实但经验欠缺者侧重复杂案件庭审观摩，对文字综合能力强者引导参与典型案例撰写和调研攻关，促进全面发展。开展“主题式”活动，通过集体学习、廉政谈话、案例研讨等形式，及时发现并解决青年检察人员成长中的困惑与问题，推动人才培养在“塑形”与“铸魂”有机统一中实现双向赋能。
“阶梯式”分层育才，夯实履职能力根基
立足不同成长阶段人员的差异化需求，抓实初任培训，围绕检察职业道德、纪律规范、保密教育、基本业务流程等内容开展系统化岗前培训，助力新进人员快速适应岗位、实现角色转变。强化专项技能，开设“乌检大讲堂”，由各部门负责人及业务骨干结合所办案件，从证据认定、法律适用、政策理解等多个维度进行专题授课，全面提升履职能力。提升综合素能，组建青年理论学习小组，举办读书分享会和青年干部交流座谈会，青年检察人员结合岗位实际分享学习心得与工作感悟，同时邀请党校教授开展政治理论讲座，进一步拓宽视野、提升思辨能力。通过组织案例研讨、业务技能竞赛等多样化活动，推动不同层级检察人员在实践中补齐短板、精进业务，形成“基础能力有保障、专业技能有突破、综合素养有提升”的递进式成长路径。
“多元化”实战练兵，拓宽人才发展路径
积极拓展实践锻炼渠道，推动人才在实战中成长。加强横向交流锻炼，选派优秀业务骨干至上级检察机关、旗纪委监委参与专项工作、重大案件查办，在实践磨砺中拓宽视野、增强协作、提升格局。完善内部轮岗交流机制，安排业务骨干到综合部门、办案一线及管理岗位进行多岗位历练，打破专业壁垒和职能界限，全面提升统筹协调和综合处理复杂问题的能力。支持和鼓励检察人员参加在职学历提升和法律职业资格考试，目前全院已有23人取得法律职业资格证书，4人在职攻读研究生，队伍专业基础和综合素养得到持续增强。(胡蝶)
