内蒙古法治网讯(记者 杨乐)近日，记者在内蒙古自治区政府新闻办举行的2027年度职工互助保障行动新闻发布会上了解到，内蒙古自治区总工会对2027年度职工住院医疗互助保障、女性馨康互助保障两个保障项目进行了同步优化。
一是精简流程推动便捷办理。针对以往纸质材料报送流程繁琐、跑腿耗时等痛点，今年全面实行线上参互模式，取消全部纸质参互材料，并精简线上申报材料、压缩经办时限，进一步打通职工参互和申领补助便捷通道，实现“数据多跑路、职工少跑腿”。各基层工会组织职工参加互助保障项目，只需通过系统上传参互名单、医保缴费证明等必要的电子版材料，即可快速实现业务办理。
二是优化保障更好惠及职工。针对大部分受益职工都是轻症住院并且自付部分相对较低的情况，为进一步提高这部分参互职工获得感，在确保互助金总体安全可控的基础上，我们进一步提高了职工住院医疗互助保障项目补助力度，将职工住院费用自付部分0-3000元区间的补助比例由之前的40%上调至45%，将职工住院单次最低补助金由200元提升至300元，持续推动扩大普惠受益覆盖面。女性馨康互助保障项目在延续上一年度保障政策的基础上，进一步细化了部分特殊疾病认定标准，便于压缩审核周期、减少申领争议，帮助符合条件的女职工更好更快享受互助红利，筑牢健康保障防线。
三是规范表述强化政策指导。针对历年基层工会对参互范围、保障周期、申领规则等条款的理解偏差，自治区总工会对2027年度职工互助保障行动文件逐条逐句进行重新梳理和规范。比如，分别明确在职职工、退休职工两类人员参互准入条件，界定标准一目了然;将保障期限、补助申领时限合并为统一条款，时间界定清晰直观等等。通过明确分类标准、合并同类条款、消除模糊表述，最大限度减少政策解读分歧，消除基层工会和参互职工理解偏差，推动全区职工互助保障工作更加标准化、规范化运行。
