2025年3月，内蒙古律师行业迎来两件大事：自治区律师协会在全国率先出台《内蒙古自治区律师协会申请律师执业人员实习管理办法(试行)》(以下简称实习管理办法)，同步启动“实习指导律师库”建设。这一套“制度+人才”创新组合拳，精准聚焦实习律师培养的薄弱环节，为推动律师行业高质量发展按下“加速键”。
随着内蒙古律师队伍规模逐年扩大，实习阶段暴露出的“标准不统一、规范不细致”等问题，成为制约人才培养的瓶颈。新出台的实习管理办法直击痛点，从实习人员、指导律师、律所、律协四个层面划定“硬规矩”：实习律师需提交个人职业规划书，明确成长方向;律所须制定统一实习计划并备案，杜绝“放羊式”培养;律协建立严格监督机制，违规行为将面临严肃处理。这套“全链条”管理制度，填补了长期以来的行业管理空白，让实习培养从“自由生长”迈向“制度护航”。
为解决“谁来带、怎么带”的问题，内蒙古律协启动“实习指导律师库”建设，设置了“硬门槛”：指导律师需连续执业8年以上，或具有中级以上职称且连续执业5年以上，同时对办案数量作出明确要求。考虑到偏远地区实际，政策适度放宽，让基层律所也能有好老师。更关键的是，每个导师同时带徒不超过2人，确保“一对一”精准指导。
随着实习指导律师库的建立，全区诸多精英律师成为“法治火种”，他们将在指导中传递职业精神、分享基层经验。未来，这些经过严格淬炼的实习律师，将走向社会大舞台，成为服务内蒙古经济社会发展的“法律轻骑兵”。
翻开76条主文、14份附件的《实习管理办法》，从职业规划到考核退出，从导师资质到律所责任，每一处细节都彰显着“严管厚爱”的初心。正如自治区司法厅律师工作处处长、律师协会秘书长李英勇所言：“我们既要当好‘守门人’，把不合格的挡在门外;更要做好‘育苗人’，让优秀的种子在法治沃土上茁壮成长。” (张觥)
