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兴和公安:打造“四个体系”探索辅警队伍管理新路径

更新时间:2024年07月31日 12:08:07  来源:平安兴和

  (《内蒙古法制报》记者 柴红)今年以来,乌兰察布市兴和县公安局围绕法治化、规范化、精细化目标,条线贯通、多点发力,紧紧围绕中心工作,打造“制度规范、教育培训、监督管理、从优保障”四个工作体系,探索适应现代警务的辅警队伍管理新路径,辅警队伍的整体素质和专业化水平得到显著提升。建立管理机制体系推进辅警队伍管理制度化

  以警务辅助人员管理办法和有关法律法规为准绳,先后制定印发《兴和县公安局辅警队伍正规化教育管理实施方案》《兴和县公安局关于辅警激励机制的方案》《兴和县公安局警务辅助人员请销假管理规定》《兴和县公安局警务辅助人员绩效工资管理办法(试行)》等规章制度,构建完善的辅警管理制度体系。结合工作实际和辅警岗位特点,建立健全辅警政治理论学习、层级晋升、行为规范、考核激励、监督问责等日常管理细则,逐步形成从入职到退出的全链条管理制度,为规范辅警管理、更好发挥辅警作用提供制度保障。聚焦党委、政府政策争取、编制核定、薪酬待遇三个关键,在落实辅警改革政策上取得了历史性突破,让全局辅警工作“有干头”,事业“有奔头”,晋升“有盼头”,职业认同感和归属感明显增强。

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  建立教育培训体系

  推动辅警队伍素质专业化

  开展岗前培训,上好“入警第一课”,持续强化辅警队伍政治理论武装,辅警党员和民警党员同学习、同活动、同管理,重大任务期间,组织辅警开展“青年突击队”活动,不断筑牢辅警队伍绝对忠诚的思想根基。

  对新招录辅警,扎实开展为期30天的岗前必训;对全局辅警,开展不少于2期的年度轮训;对勤务辅警,通过政治理论、业务知识与技能战术训练相结合的方式,开展政治理论教育、辅警法律法规素养及警务实战技能训练;对综合类辅警,重点开展党的政策法规培训、警务技能训练。

  建立辅警中层培养选拔机制,遴选综合素质强、善于带队训练的骨干任职“所队小教官”,通过教官带动其他人,形成“比学赶帮超”的良好氛围,提升辅警队伍整体素质水平和专业化水平。

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  建立监督管理体系

  推行辅警队伍考核规范化

  以考核兑现实绩结果,按照《兴和县公安局警务辅助人员绩效考核管理办法(试行)》相关要求,全方位、多层次、立体化考核评价辅警,采用百分制,对辅警“德能勤绩廉”实行动态量化考评,考核成绩每月一公示、半年一小结、年终一总结,对年终考核平均分数18-20分的评为优秀,对年终考核平均分数10-18分的为合格,对年终考核平均分数10分以下的为差。制定《兴和县公安局警务辅助人员工作保密规定》《兴和县公安局警务辅助人员请销假管理规定》,按照“辅助谁、谁管理”的原则,将辅警一一落实结对管理民警,相关部门定期开展辅警违法违纪自查自纠工作,倒逼责任民警当好辅警身边的“监督员”,红起脸、瞪起眼来抓早抓小,避免队伍“小病”渐变为“大疾”。

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  建立从优保障体系

  促进辅警队伍激励科学化

  对表现突出、业绩过硬的辅警,实行“一事一奖、应奖尽奖”。为优秀辅警提供提前晋升渠道,让辅警干得越好、工资越高,将辅警队伍视为大家庭的一员,与民警同等关爱。今年以来,兴和县公安局1名警务辅助人员被县局表彰,1名警务辅助人员受到市局表彰,136名辅警层级晋升,辅警队伍的整体素质和专业化水平得到显著提升。

  加大关心关爱、强化权益保护,定期组织辅警开展健康检查,及时办理“五险一金”,建立特殊困难辅警清单,落实局党委、部门领导结对帮扶,给辅警“家”的温暖,切实增强警务辅助人员职业归属感、荣誉感,提升工作积极性、主动性。

  持续讲好辅警故事,发好公安声音。依托“感动北疆.最美之星”评选活动,将政治坚定、业绩突出、群众公认、作风优良的辅警推选出来,培育更多全市、全县先进,明确先进典型优先提拔重用导向,大力营造“学习先进、崇尚先进、争当先进”浓厚氛围,用榜样的力量引领干事创业、廉洁自律,不断增强辅警职业荣誉感和队伍稳定性。

编辑:王欣

内蒙古法制报社主办

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